日期:2024-01-28 08:53:03作者:人气:0
了解工资帽和奢侈税的朋友可能还需要更多的知识,没关系,今天我将向大家推荐一些关于工资帽和奢侈税的详细资料和参考资源,希望能够帮助大家深入了解。
nba的工资制度。
工资帽(salary cap):在nba,工资帽是最著名工资限制条款。每年的“工资帽”是根据nba前一年的总收入,然后取这个总收入的48%作为nba球队工资总额。再拿这48%的总收入除以nba球队总数29支球队,得出的平均数就是当年的“工资帽”,球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。
不过,考虑到自由竞争的特性,这个“工资帽”并不是什么硬帽子,在一定状况下,球队的工资总额可以超过这个数目。nba去年的“工资帽”是4384万美元,今年的工资帽是4387万美元。
第三方托管(escrow):还记得1999年nba球员工会和官方那场旷日持久的罢工谈判吗?“罢赛风波”最后的妥协产物之一就是这个“第三方托管”。它正式实行日期是2001—2002赛季。具体做法是nba官方将球员薪金的10%先扣下来,放入一个托管的账户中。如果球员最后的收入没有超过联盟29支球队总收入的55%,那么这个托管的钱将原数奉还。但是如果球员最后的收入超过了55%,那么这笔钱就被官方没收了。
第三方托管就像是一把达摩克利斯之剑,“迫使”球队的薪金总额不得超过55%,以维持球员交易市场的稳定。
奢侈税(luxury tax):这就是上述的那个55%的核心所在。工资帽是软的,如果球队老板掏出的银子超过了联盟总收入的55%,那就必须交纳奢侈税。
下个赛季的“工资帽”是4387万美元,那么奢侈税就应该是5460万美元。如果你无视它的存在,就要遭受严厉的惩罚。惩罚一是托管的那笔钱不还给运动员了,惩罚二是你在55%之上即5460万美元以外每花一美元,还要交纳一美元的奢侈税。这两罚并行,必然会让那些“烧钱”的球队老板掂量掂量。
拉里·伯德例外条款(larry·bird exception):因为前波士顿凯尔特人的巨星拉里·伯德在1997—2000赛季担任步行者队的主教练时,颇有成绩。因此球队与他续约时将工资的上升幅度定在了12.5%,并得到联盟的认可。这之后,这样的工资调整规则就成为联盟的一条规定———在同一支球队效力三年,中途没有被放弃或者转投其他球队,如果具备这样的条件,当你成为一名自由球员时,薪金可以在原有基础上涨12.5%,而不具备这一条件的只能上涨10%。即使上涨的部分使球队薪金总额超过“工资帽”,也是规则所允许的。在目前的nba,因为条件很简单,几乎每支球队都能享受到拉里·伯德例外条款的待遇。
火箭
没有,nba是为了让球队的实力更平均,比赛更耐看而设置了薪水的上限,是大卫斯特恩促进nba收入的方式,因为比赛更耐看无疑会增加票房.而欧洲足球队没有相应的组织,欧足联也只是非盈利性机构,和nba不同
球员工资有底薪和顶薪的限制,两者都是建立在球员的nba球龄的基础上。球龄越长,底薪越高 2008-2009赛季的底薪是44万(孙悦在湖人就是拿这个工资) 顶新(高薪)也是有球龄的规定:也就是说900万以上工资就算是高薪合同 10 年球龄:900万和球队工资帽的35%中较高的一个 7-9年球龄: 900万和球队工资帽的30%中较高的一个 5-6年球龄: 900万和球队工资帽的25%中较高的一个 中产合同就是所有球员的平均工资,大约在500万左右(08-09赛季是491万)
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