麦格雷戈xy理论_麦格雷戈xy理论对教育的影响

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1. X理论和Y 理论属于内容型激励理论吗 内容型激励理论和需求型激励理论应该是不一样的吧

X理论和Y 理论属于内容型激励理论吗 内容型激励理论和需求型激励理论应该是不一样的吧

自我认为我的管理学还学得比较好，我用通俗的 话来讲。

首先 管理起点来自于人性的假设。领导者或者管理者需要了解人性的本质。于是产生人性假设理论：包括 经济人假设即是x理论；自我实现人假设即是y理论。还有社会人假设，是霍桑试验的结果。最后是复杂人假设等

而激励理论来自于了解 人的需要，动机。如此才能恰当的产生激励效果。

从不同角度 大体 激励理论分成三个部分：

内容型激励，研究如何从心理上和生理上的需要来激励员工，主要有，需要层次理论，erg理论，成就需要理论，双因素理论。从这个角度来说，经济人假设和自我是闲人假设 属于需要层面理论方面的东西。

其次是内容型和综合型的。这个是研究从动机产生到采取行动的心理过程。即是在管理的过程中如何为员工设置合理的外在目标来激励员工。包括有期望理论，公平理论。强化理论等。

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